🎯 SÉRIE: Radar People Analytics — Diversidade por Setor – Farmacêutico
Nosso objetivo é ajudar empresas a enxergarem a diversidade como estratégia, comparando seus próprios indicadores com os dados reais do mercado brasileiro.
A equipe da WGI RH Tec. analisou bases públicas do governo — CAGED e RAIS (MTE) — e transformou esses dados em inteligência prática para o RH.
Nasce assim a série Radar People Analytics — Diversidade por Setor, que revela como anda a representatividade em diferentes segmentos da economia.
💊 Hoje, o destaque é o Setor Farmacêutico.
Os dados mostram avanços importantes — mas também evidenciam que ainda há espaço para evolução 👇
👩🔬 Mulheres >>> 48,8%
Quase metade da força de trabalho é feminina, um índice acima da média nacional, mas ainda distante da equidade em cargos de liderança.
♿ Pessoas com Deficiência >>> 2,7%
A inclusão ainda é tímida e está abaixo da meta legal (Lei de Cotas – 5%), indicando oportunidades para ampliar programas de acessibilidade e empregabilidade.
🏾 Pessoas Pretas >>> 7,5%
A representatividade racial segue baixa em um setor de alta especialização — reforçando a importância de políticas de diversidade na base da formação e recrutamento.
👴 Pessoas 50+ >>> 12,4%
Profissionais maduros seguem com presença relevante, mostrando um equilíbrio entre experiência técnica e renovação geracional.
🎓 Com Graduação >>> 35,2%
O índice reforça o caráter técnico e especializado do setor, onde qualificação é fator-chave de empregabilidade e inovação.
📊 Diversidade é estratégia, não estatística.
E você?
➡️ Seu RH sabe como está em relação ao mercado?
➡️ Já analisou seus dados internos com essa lente?
O Radar People Analytics é uma iniciativa da WGI RH Tec. para provocar reflexão e inspirar ação nas empresas que querem evoluir em diversidade e inclusão.
Quer transformar dados em decisões no seu RH?
A WGI RH Tec. te ajuda a implementar uma cultura de dados com foco em resultados reais.
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