🎯 SÉRIE: Radar People Analytics — Indústria Metalúrgica & Máquinas – Edição de Outubro/2025
Nosso objetivo é ajudar empresas a enxergarem a diversidade de forma estratégica, comparando seus próprios indicadores com os dados reais do mercado brasileiro.
A equipe da WGI RH Tec. analisou bases públicas do governo — CAGED e RAIS (MTE) — e transformou esses dados em inteligência prática para o RH.
Nasce assim a série Radar People Analytics — Diversidade por Setor, que revela como anda a representatividade em diferentes segmentos da economia.
🔩 Hoje, o destaque é a Indústria Metalúrgica & Máquinas.
Os dados mostram que ainda há um longo caminho pela frente:
👩🏭 Mulheres – 29,3%
A participação feminina segue baixa em um setor historicamente masculino, o que evidencia o desafio de ampliar oportunidades e promover liderança feminina na indústria.
♿ Pessoas com Deficiência – 3,9%
O índice está abaixo da meta legal (Lei de Cotas – 5%), indicando que ainda há barreiras de acessibilidade e inclusão efetiva nas fábricas e escritórios técnicos.
🏾 Pessoas Pretas – 6,7%
A representatividade racial continua distante da média populacional brasileira, refletindo desigualdades estruturais no acesso a cargos e oportunidades.
Mesmo com avanços, o mercado ainda não reflete a pluralidade da sociedade.
📊 Diversidade é estratégia, não estatística.
E você?
➡ Seu RH sabe como está em relação ao mercado?
➡ Já analisou seus dados internos com essa lente?
O Radar People Analytics é uma iniciativa da WGI RH Tec para provocar reflexão — e inspirar ação nas empresas que querem evoluir em diversidade e inclusão.
Quer transformar dados em decisões no seu RH?
A WGI RH Tec. te ajuda a implementar uma cultura de dados com foco em resultados reais.
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