YTD (Year-to-Date) significa “do início do ano até a data atual”. É uma métrica simples, mas poderosa, usada para medir o desempenho acumulado de uma empresa, indicador ou investimento desde o primeiro dia do ano até hoje.
No contexto de People Analytics, entender o YTD ajuda o RH a acompanhar métricas em tempo real e agir com mais precisão.
🔍 Exemplo prático
Imagine que sua empresa teve um lucro de R$ 100 mil no primeiro trimestre e R$ 150 mil no segundo.
➡️ O lucro YTD é de R$ 250 mil — o total acumulado até o momento.
Essa mesma lógica pode ser aplicada ao RH para medir indicadores humanos, como:
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Turnover YTD: quantos colaboradores saíram desde janeiro até hoje;
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Absenteísmo YTD: o total de ausências acumuladas no ano;
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Engajamento YTD: evolução do índice de satisfação ou clima organizacional ao longo do período.
🎯 Por que o YTD é essencial em People Analytics
O acompanhamento de métricas acumuladas ao longo do ano permite que o RH:
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Avalie o progresso em relação às metas anuais;
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Compare períodos (mês a mês, trimestre a trimestre);
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Identifique tendências e riscos antecipadamente;
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Ajuste estratégias antes do fechamento do ciclo anual.
No mundo de People Analytics, o YTD funciona como uma bússola: ele mostra se o time está no caminho certo e ajuda a tomar decisões baseadas em evidências, não em percepções.
🚀 Como usar o YTD na prática
Na WGI RH Tec, aplicamos métricas como o YTD para transformar dados de folha, benefícios e desempenho em inteligência estratégica.
Ao acompanhar indicadores acumulados — como turnover, absenteísmo e sinistralidade — é possível identificar padrões e comportamentos preditivos, promovendo ações que reduzem custos e aumentam o engajamento.
Se o seu RH ainda não monitora indicadores YTD, esse é o momento de começar.
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📌 Série: Prototipagem de Métricas em People Analytics – ID: 3
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