Taxa de Desligamento: o que é, como calcular e por que monitorar
A taxa de desligamento é um dos indicadores mais importantes em People Analytics. Ela revela quantos colaboradores deixaram a empresa em um determinado período — e, mais do que um número, reflete a saúde do clima organizacional e a eficácia das práticas de gestão de pessoas.
📊 Por que essa métrica importa?
Entender o índice de desligamento ajuda o RH a:
Identificar padrões de saída;
Avaliar a eficácia das ações de retenção;
Analisar o impacto do clima organizacional;
Planejar melhorias de forma estratégica.
Um RH que apenas registra desligamentos está olhando para o retrovisor. Um RH estratégico, por outro lado, investiga as causas, antecipa riscos e promove mudanças com base em dados.
🔢 Como calcular a taxa de desligamento?
É simples:
Fórmula:
(Número de colaboradores que saíram no período ÷ Total de funcionários no início do período) × 100
Exemplo prático:
Se a empresa começou o ano com 100 colaboradores e 10 saíram ao longo do ano, a taxa de desligamento é de 10%.
📈 O valor do acompanhamento contínuo
Acompanhar esse indicador mês a mês permite identificar sazonalidades, entender motivos de saída e promover ações de retenção mais eficazes.
Com o tempo, esses dados constroem uma base rica para tomadas de decisão mais inteligentes e alinhadas com os objetivos do negócio.
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📌 Série: Prototipagem de Métricas em People Analytics – ID:2
🧠 O ensinar tem que acompanhar o aprender.
