{"id":984,"date":"2021-03-02T20:07:11","date_gmt":"2021-03-02T23:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/?p=984"},"modified":"2024-03-20T10:41:42","modified_gmt":"2024-03-20T13:41:42","slug":"big-five-como-aplicar-a-metodologia-para-avaliar-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/big-five-como-aplicar-a-metodologia-para-avaliar-candidatos\/","title":{"rendered":"Big Five: como aplicar a metodologia para avaliar candidatos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"984\" class=\"elementor elementor-984\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d811272 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d811272\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fade82c\" data-id=\"fade82c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fe2a05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0fe2a05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chegar aos perfis ideais para qualquer tipo de vaga que seja exige muito dos profissionais de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Para auxili\u00e1-los nessa tarefa t\u00e3o importante, tanto para a empresa quanto para os que se candidataram \u00e0 vaga, foram criados diversos m\u00e9todos para avalia\u00e7\u00f5es e feedbacks.<\/p>\n<p>Um dos mais conhecidos e efetivos &#8211; se n\u00e3o o melhor &#8211; \u00e9 o Big Five.<\/p>\n<p>Mas afinal, do que se trata?<\/p>\n<h3>O m\u00e9todo Big Five<\/h3>\n<p>O m\u00e9todo Big Five consiste num modelo de compreens\u00e3o da personalidade humana.<\/p>\n<p>Ele verifica empiricamente cinco fatores considerados primordiais: estar aberto ao novo, capacidade de autocontrole, habilidade de interagir com as pessoas, empatia e instabilidade emocional.<\/p>\n<p>Este tornou-se um m\u00e9todo muito importante e eficaz no momento de realizar as din\u00e2micas em grupo, avalia\u00e7\u00f5es individuais e de escolher os candidatos mais adequados \u00e0s vagas.<\/p>\n<h3>Os principais tra\u00e7os de personalidade avaliados<\/h3>\n<p>H\u00e1 cinco tra\u00e7os principais da personalidade humana que s\u00e3o constantemente avaliados no Big Five. S\u00e3o eles:<\/p>\n<p><strong>Abertura a novas experi\u00eancias<\/strong> &#8211; este fator avalia, literalmente, o quanto a pessoa \u00e9 disposta a vivenciar novas experi\u00eancias. Como ela \u00e9 capaz de lidar com as condi\u00e7\u00f5es explorat\u00f3rias, se \u00e9 proativa e se busca por caminhos novos para a resolu\u00e7\u00e3o dos mais variados tipos de situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Autodisciplina<\/strong> &#8211; analisa a habilidade que a pessoa tem em seguir regras, padr\u00f5es e ordens, al\u00e9m da sua objetividade, capacidade de solucionar problemas, organiza\u00e7\u00e3o, persist\u00eancia e pontualidade.<\/p>\n<p><strong>Extrovers\u00e3o<\/strong> &#8211; diz respeito \u00e0 capacidade de socializa\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo, de como ele consegue interagir e relacionar-se com outras pessoas.<\/p>\n<p><strong>Empatia<\/strong> &#8211; avalia a afabilidade, ou seja, a capacidade que a pessoa tem de se colocar no lugar do outro, de se preocupar com o pr\u00f3ximo e de ajud\u00e1-lo.<\/p>\n<p><strong>Neuroticismo<\/strong> &#8211; analisa a forma como a pessoa \u00e9 capaz de lidar com as suas emo\u00e7\u00f5es e as sensa\u00e7\u00f5es f\u00edsicas.<\/p>\n<p>\u00c9 importante lembrar, ainda, que o m\u00e9todo Big Five n\u00e3o \u00e9 importante apenas para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos candidatos como tamb\u00e9m permite avaliar colaboradores efetivos, levando em conta seus cargos atuais e desempenho, visando poss\u00edveis promo\u00e7\u00f5es internas, realoca\u00e7\u00f5es e lideran\u00e7a.<\/p>\n<h3><strong>Como aplic\u00e1-lo nas sele\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Todos n\u00f3s temos um pouco dos cinco fatores, a diferen\u00e7a est\u00e1 na pontua\u00e7\u00e3o que cada um apresenta.<\/p>\n<p>\u00c9 primordial ter o perfil do profissional definido: quais caracter\u00edsticas um l\u00edder deve ter? \u00c9 necess\u00e1rio ser criativo para a vaga? Deve ser uma pessoa mais compreensiva?<\/p>\n<p>Tendo isso em mente, durante as entrevistas e din\u00e2micas de grupo s\u00e3o avaliados cada um dos cinco aspectos do Big Five em todos os candidatos.<\/p>\n<p>Dessa forma, os que apresentam as porcentagens necess\u00e1rias a cada fator s\u00e3o os que se destacam e, assim sendo, tornam-se os selecionados para as vagas em quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Tra\u00e7ando o perfil ideal \u00e9 mais f\u00e1cil de analisar e chegar ao profissional mais adequado para sua empresa.<\/p>\n<h3>Vantagens do m\u00e9todo Big Five<\/h3>\n<p>Entre as principais vantagens da aplica\u00e7\u00e3o do m\u00e9todo Big Five, podemos destacar:<\/p>\n<p>&#8211; Maiores e melhores chances de adequa\u00e7\u00e3o ao cargo proposto;<\/p>\n<p>&#8211; Facilidade para a montagem de equipes;<\/p>\n<p>&#8211; Melhoria no clima e no dia a dia organizacional;<\/p>\n<p>&#8211; Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo.<\/p>\n<p>A partir da inser\u00e7\u00e3o desta eficiente metodologia na sua empresa \u00e9 poss\u00edvel minimizar problemas, pois os profissionais ter\u00e3o sido escolhidos de acordo com suas caracter\u00edsticas mais significativas e direcionados para as atividades que mais t\u00eam afinidade.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que essa avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica \u00e9 fundamental para aqueles que visam o aumento da produtividade.<\/p>\n<p>Contratar as pessoas certas e contar com uma equipe motivada \u00e9 sucesso garantido para os seus neg\u00f3cios.<\/p>\n<p><strong>Trabalhamos com s<\/strong><strong>eguro Sa\u00fade, Odontologia, Vida, Fian\u00e7a, Auto, Moto, Frotas, RCP<\/strong><strong> e com as maiores seguradoras do mercado.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Entre em contato com a WGI. <\/strong><\/p>\n<p><strong>WhatsApp: +55 11 95686-9989<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chegar aos perfis ideais para qualquer tipo de vaga que seja exige muito dos profissionais de Recursos Humanos. 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