{"id":833,"date":"2021-01-07T11:34:34","date_gmt":"2021-01-07T14:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/?p=833"},"modified":"2024-03-20T10:59:18","modified_gmt":"2024-03-20T13:59:18","slug":"o-que-e-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 cultura organizacional?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Quando voc\u00ea pensa no seu ambiente de trabalho, quais s\u00e3o os elementos que v\u00eam a sua mente? A transpar\u00eancia \u00e9 um dos princ\u00edpios na rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e seus colaboradores? As decis\u00f5es s\u00e3o centradas no n\u00edvel gerencial sem a participa\u00e7\u00e3o da equipe? H\u00e1 espa\u00e7o para a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade?<\/p>\n

As perguntas acima ajudam a tra\u00e7ar um quadro sobre a cultura organizacional e como esse aspecto afeta o desempenho e, consequentemente, a qualidade de vida dos colaboradores. Sob esse ponto de vista, devemos analisar como a empresa \u00e9 percebida no seu ambiente interno.<\/p>\n

Preparamos este conte\u00fado para esclarecer o que \u00e9 a cultura organizacional e qual a sua import\u00e2ncia. Continue lendo para saber mais detalhes.<\/p>\n

O que \u00e9 cultura organizacional?<\/strong><\/h2>\n

Em termos simples, a cultura organizacional<\/strong> \u00e9 conceituada como um conjunto de normas, pr\u00e1ticas, s\u00edmbolos, valores e comportamentos compartilhados em um ambiente de trabalho. Pode ser considerada a identidade da empresa, representando a forma de pensar e agir e como ela passa a ser percebida por seus colaboradores e clientes.<\/p>\n

\u00c9 importante destacar que esse sistema de regras e princ\u00edpios \u00e9ticos s\u00e3o \u00fanicos em cada empresa e n\u00e3o pode ser replicado. Por esse motivo, muitas vezes \u00e9 feita a compara\u00e7\u00e3o com o DNA porque n\u00e3o existem dois id\u00eanticos.<\/p>\n

H\u00e1 aspectos da cultura que est\u00e3o expressos na forma de normas, como as regras de compliance<\/em>, por exemplo. Por outro lado, algumas pr\u00e1ticas s\u00e3o meros h\u00e1bitos adotados por diversas pessoas e repassados quando h\u00e1 a contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador. Come\u00e7a assim um processo de assimilar e compartilhar valores.<\/p>\n

A cultura organizacional precisa sempre ser clara para que todos entendam os benef\u00edcios de uma identidade \u00fanica, sendo assim respons\u00e1vel por unir os colaboradores e otimizar processos.<\/span><\/p>\n

Ela \u00e9 composta por caracter\u00edsticas que v\u00e3o muito al\u00e9m do vis\u00edvel e percept\u00edvel pelos colaboradores de uma empresa. Est\u00e1 na inova\u00e7\u00e3o e tomada de riscos, aten\u00e7\u00e3o aos detalhes, orienta\u00e7\u00e3o para os resultados, orienta\u00e7\u00e3o para as pessoas, orienta\u00e7\u00e3o para as equipes e agressividade para atingir metas, por exemplo.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o impacto sobre o clima organizacional?<\/strong>
<\/p>\n

O clima organizacional \u00e9 o fator que faz os profissionais terem interesse em serem contratados por uma empresa e, acima de tudo, permanecerem nesse local. Deixando de lado o incentivo financeiro e a perspectiva de crescimento na carreira, o clima afeta a capacidade da empresa em reter os seus talentos.<\/p>\n

Do mesmo modo, o clima organizacional representa a atmosfera no ambiente de trabalho. Ambientes cujas equipes sofrem press\u00e3o excessiva e n\u00e3o t\u00eam os seus esfor\u00e7os valorizados s\u00e3o considerados t\u00f3xicos.<\/p>\n

N\u00e3o estamos falando somente dos superiores hier\u00e1rquicos, a rela\u00e7\u00e3o com os colegas tamb\u00e9m determina a qualidade do clima.<\/p>\n

Por outro lado, empresas que incentivam a proatividade e valorizam a inova\u00e7\u00e3o tendem a receber cr\u00edticas positivas. Como resultado, a equipe se torna mais produtiva e comprometida com os objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da cultura organizacional?<\/strong><\/h2>\n

\u00c9 dif\u00edcil citar um neg\u00f3cio de sucesso que n\u00e3o tenha adotado medidas efetivas para promover o bem estar da equipe no trabalho. Essas empresas t\u00eam mais chances de sobreviver a momentos de crise e melhorar os seus resultados.<\/p>\n

Tudo isso \u00e9 poss\u00edvel gra\u00e7as ao comprometimento dos profissionais, ao reconhecimento dos seus esfor\u00e7os para ajudar no seu crescimento e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de um senso de coletividade forte.<\/p>\n

Uma cultura bem definida permite criar o sentimento de pertencimento, maior engajamento, aumento de produtividade, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o otimizados e bom relacionamento.<\/p>\n

Tudo isso revela como \u00e9 poss\u00edvel tomar medidas para otimizar a cultura organizacional com o intuito de oferecer condi\u00e7\u00f5es de trabalho cada vez mais atrativas e eficazes.<\/p>\n

Por fim, \u00e9 essencial o trabalho constante do setor de RH para que os colaboradores vejam a empresa de forma positiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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