{"id":760,"date":"2020-12-07T10:16:56","date_gmt":"2020-12-07T13:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/?p=760"},"modified":"2024-03-20T11:48:21","modified_gmt":"2024-03-20T14:48:21","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/people-analytics\/","title":{"rendered":"People Analytics"},"content":{"rendered":"

People Analytics<\/strong> trata da gest\u00e3o de pessoas por meio da an\u00e1lise de dados, com o prop\u00f3sito de facilitar o gerenciamento das equipes e tornar os processos de RH ainda mais fundamentados e eficientes. O primeiro passo \u00e9 identificar o que se pretende melhorar ou avaliar.<\/p>\n

Esse m\u00e9todo, sustentado pelo Big Data<\/em>, \u00e9 basicamente apoiado na coleta, organiza\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados e j\u00e1 vem transformando a forma com que as organiza\u00e7\u00f5es contratam, incentivam e interagem com os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Isso \u00e9 feito a partir do cruzamento de dados extra\u00eddos de diversas fontes como relat\u00f3rios, m\u00e9tricas, pesquisas e quaisquer recursos que, de alguma forma, possam tra\u00e7ar o perfil dos colaboradores da empresa sob os mais diversos aspectos.<\/p>\n

De forma geral, o people<\/strong> analytics<\/strong> permite avaliar um grande volume de dados de modo estrat\u00e9gico, contribuindo para a tomada de decis\u00f5es assertivas e orientar os processos que contemplam a gest\u00e3o de pessoas, de acordo com as metas da empresa.<\/p>\n

Engajamento dos colaboradores<\/h2>\n

Para conseguir o engajamento da equipe com efici\u00eancia \u00e9 preciso, num primeiro momento, conhecer mais a fundo cada funcion\u00e1rio. Ou seja, entender quais s\u00e3o as expectativas, os principais anseios e desejos para que, com as a\u00e7\u00f5es certas, esse colaborador se sinta mais motivado no ambiente corporativo e, de fato, crie um la\u00e7o com a empresa.<\/p>\n

Uma vez que o people analytics<\/strong> se trata de uma metodologia e n\u00e3o de um software, como normalmente \u00e9 confundido, os gestores n\u00e3o precisam se limitar \u00e0 coleta de informa\u00e7\u00f5es nos sistemas internos, devendo inclusive conversar diretamente com cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Gest\u00e3o de performance<\/h2>\n

Contar com a imparcialidade dos dados \u00e9 uma das grandes vantagens do people analytics<\/strong>. E isso pode ser mais bem visto na gest\u00e3o de performance de cada colaborador, com base em an\u00e1lises individuais, tornando esse processo ainda mais justo. Essa metodologia tamb\u00e9m permite identificar problemas relacionados \u00e0 baixa produtividade, insatisfa\u00e7\u00e3o e turnover alto, por exemplo.<\/p>\n

A ferramenta se torna muito \u00fatil para buscar alternativas a fim de melhorar a cultura da empresa e o clima organizacional, aumentar o engajamento dos colaboradores e a satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho e reter talentos.<\/p>\n

O fluxo de informa\u00e7\u00f5es sobre o desempenho dos funcion\u00e1rios traz indica\u00e7\u00f5es para uma melhor coordena\u00e7\u00e3o, estrutura\u00e7\u00e3o de equipes mais produtivas e para a necessidade de realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos.<\/p>\n

Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Identificar os candidatos com um perfil comportamental e curr\u00edculo adequados e que atendam aos requisitos de uma vaga se torna um procedimento mais f\u00e1cil com o people analytics<\/strong>.<\/p>\n

Trata-se de uma grande vantagem poder filtrar aqueles que realmente tenham chances de ingressar no processo. E os respons\u00e1veis por fazer essa primeira sele\u00e7\u00e3o, facilitando as a\u00e7\u00f5es de recrutamento do RH, s\u00e3o os algoritmos usados pelo people analytics<\/strong>, que se baseiam nos atributos e condi\u00e7\u00f5es requeridos pela empresa.<\/p>\n

De olho no futuro<\/h2>\n

Na an\u00e1lise e cruzamento de dados tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel prever cen\u00e1rios e planejar as a\u00e7\u00f5es futuras, necess\u00e1rias para solucionar os problemas levantados na defini\u00e7\u00e3o dos objetivos.<\/p>\n

Ademais, a partir de dados organizados constroem-se modelos matem\u00e1ticos e estat\u00edsticos que revelar\u00e3o a probabilidade de ocorr\u00eancia de certos eventos, o que pode ser trabalhado com a inser\u00e7\u00e3o de novas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Tecnologias da era digital ajudam a identificar caminhos para o planejamento. Dessa forma, estrat\u00e9gias podem ser delineadas para que a gest\u00e3o do RH seja ainda mais certeira na constru\u00e7\u00e3o de proje\u00e7\u00f5es para metas futuras da empresa.<\/p>\n