{"id":662,"date":"2020-11-18T07:53:31","date_gmt":"2020-11-18T10:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/?p=662"},"modified":"2024-03-20T11:09:29","modified_gmt":"2024-03-20T14:09:29","slug":"a-importancia-do-autoconhecimento-para-uma-lideranca-positiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/a-importancia-do-autoconhecimento-para-uma-lideranca-positiva\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do autoconhecimento para uma lideran\u00e7a positiva"},"content":{"rendered":"\t\t
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Presente na pauta do sucesso pessoal e profissional, o Coaching<\/i> \u00e9 uma estrat\u00e9gia essencial para aqueles que buscam o autoconhecimento a fim de se tornarem bons l\u00edderes.<\/span><\/p>\n

Quando abordamos o tema autoconhecimento inclu\u00edmos n\u00e3o s\u00f3 a capacidade de reconhecer nossas virtudes, mas principalmente os pontos fracos que devem ser trabalhados para que n\u00e3o afete negativamente a equipe de trabalho.<\/span><\/p>\n

Como buscar o autoconhecimento<\/span><\/b><\/p>\n

O Coaching<\/i> \u00e9 uma das estrat\u00e9gias que trabalha a percep\u00e7\u00e3o de si mesmo. Este tipo de treinamento auxilia o indiv\u00edduo a desenvolver e praticar a habilidade de se autoconhecer, identificando como o \u201ceu\u201d age quando est\u00e1 em sociedade e sozinho.<\/span><\/p>\n

O Coach<\/i>, pessoa respons\u00e1vel por ministrar o treinamento e acompanhar o processo, deve conduzir e orientar a pessoa durante a trajet\u00f3ria do autoconhecimento, fazendo com que ela analise seu comportamento. Nesse processo, o uso de perguntas \u00e9 bastante comum:<\/span><\/p>\n

\u2022 Quem sou eu?<\/span><\/p>\n

\u2022 Como minhas atitudes atuais podem me ajudar no futuro?<\/span><\/p>\n

\u2022 Quais s\u00e3o meus dons e habilidades?<\/span><\/p>\n

\u2022 O que desejo para meu futuro profissional?<\/span><\/p>\n

\u2022 Quais s\u00e3o meus defeitos e o que preciso fazer para melhorar?<\/span><\/p>\n

\u2022 O que preciso fazer para ser um bom l\u00edder?<\/span><\/p>\n

Estes s\u00e3o apenas alguns exemplos de uma gama de quest\u00f5es levantadas com o intuito de fornecer respostas que se transformem em reflex\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Usando o autoconhecimento, como posso ser um bom l\u00edder?<\/span><\/b><\/p>\n

Quando o indiv\u00edduo consegue se auto avaliar acaba gerando atitudes diferentes para que consiga ser uma pessoa mais coesa e \u00e9tica com os demais. Por isso o autoconhecimento \u00e9 importante para que funcione na “reeduca\u00e7\u00e3o comportamental” do indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n

O l\u00edder \u00e9 a pessoa que estar\u00e1 \u00e0 frente de projetos e ir\u00e1 conduzir um time, adotando o papel de incentivador de pessoas e atuando com atitudes positivas para que sua equipe trabalhe de forma feliz, produtiva e colaborativa.<\/span> <\/span><\/p>\n

Como proporcionar uma lideran\u00e7a positiva?<\/span><\/b><\/p>\n

Al\u00e9m de saber O QUE fazer \u00e9 importante que o l\u00edder saiba COMO fazer. Sendo ele a pe\u00e7a principal de um grupo de pessoas, para exercer a lideran\u00e7a positiva \u00e9 necess\u00e1rio:<\/span><\/p>\n

\u2022 RESOLVER<\/b> conflitos internos com comunica\u00e7\u00e3o clara e emp\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

\u2022 ELOGIAR<\/b> as pequenas conquistas da equipe.<\/span><\/p>\n

\u2022 OUVIR<\/b> novas ideias e estar aberto para poss\u00edveis mudan\u00e7as de plano.<\/span><\/p>\n

\u2022 ADOTAR<\/b> uma conduta positiva e inovadora.<\/span><\/p>\n

\u2022 MANTER<\/b> di\u00e1logo frequente com a equipe.<\/span><\/p>\n

\u2022 PROPORCIONAR<\/b> bem-estar entre todos da equipe.<\/span><\/p>\n

\u2022 TER<\/b> entusiasmo e integridade.<\/span><\/p>\n

\u2022 COMPARTILHAR<\/b> o conhecimento.<\/span><\/p>\n

Ser l\u00edder n\u00e3o \u00e9 ser chefe<\/span><\/b><\/p>\n

Para concluir devemos lembrar que ser l\u00edder e ser chefe s\u00e3o aspectos distintos. Quando o indiv\u00edduo \u00e9 um l\u00edder, significa que ele est\u00e1 de m\u00e3os dadas com seu time, conduzindo e participando ativamente de todo o processo; ele est\u00e1 \u00e0 frente, mas n\u00e3o distante.<\/span><\/p>\n

Quando falamos no termo chefe, entendemos como algu\u00e9m que funciona apenas para mandar, dar ordens e que n\u00e3o exerce a sensibilidade com a cultura da corpora\u00e7\u00e3o, podendo tornar o ambiente de trabalho negativo e sem incentivo.<\/span><\/p>


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Nesse processo, o uso de perguntas \u00e9 bastante comum:\u2022 Quem sou eu?\u2022 Como minhas atitudes atuais podem me ajudar no futuro?\u2022 Quais s\u00e3o meus dons e habilidades?\u2022 O que desejo para meu futuro profissional?\u2022 Quais s\u00e3o meus defeitos e o que preciso fazer para melhorar?\u2022 O que preciso fazer para ser um bom l\u00edder? 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Quando abordamos o tema autoconhecimento inclu\u00edmos n\u00e3o s\u00f3 a capacidade de reconhecer nossas virtudes, mas principalmente os pontos fracos que devem ser trabalhados para que n\u00e3o afete negativamente a equipe de trabalho. Como buscar o autoconhecimento O Coaching \u00e9 uma das estrat\u00e9gias que trabalha a percep\u00e7\u00e3o de si mesmo. Este tipo de treinamento auxilia o indiv\u00edduo a desenvolver e praticar a habilidade de se autoconhecer, identificando como o \u201ceu\u201d age quando est\u00e1 em sociedade e sozinho. O Coach, pessoa respons\u00e1vel por ministrar o treinamento e acompanhar o processo, deve conduzir e orientar a pessoa durante a trajet\u00f3ria do autoconhecimento, fazendo com que ela analise seu comportamento. 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