{"id":2611,"date":"2025-11-12T15:16:09","date_gmt":"2025-11-12T18:16:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/?p=2611"},"modified":"2025-11-12T15:28:29","modified_gmt":"2025-11-12T18:28:29","slug":"radar-people-analytics-diversidade-por-setor-farmaceutico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/radar-people-analytics-diversidade-por-setor-farmaceutico\/","title":{"rendered":"Radar People Analytics \u2014 Diversidade por Setor &#8211; Farmac\u00eautico"},"content":{"rendered":"<p>\ud83c\udfaf S\u00c9RIE: Radar People Analytics \u2014 Diversidade por Setor &#8211; Farmac\u00eautico<\/p>\n<p>Nosso objetivo \u00e9 ajudar empresas a enxergarem a diversidade como estrat\u00e9gia, comparando seus pr\u00f3prios indicadores com os dados reais do mercado brasileiro.<\/p>\n<p>A equipe da WGI RH Tec. analisou bases p\u00fablicas do governo \u2014 CAGED e RAIS (MTE) \u2014 e transformou esses dados em intelig\u00eancia pr\u00e1tica para o RH.<\/p>\n<p>Nasce assim a s\u00e9rie Radar People Analytics \u2014 Diversidade por Setor, que revela como anda a representatividade em diferentes segmentos da economia.<\/p>\n<p>\ud83d\udc8a Hoje, o destaque \u00e9 o Setor Farmac\u00eautico.<\/p>\n<p>Os dados mostram avan\u00e7os importantes \u2014 mas tamb\u00e9m evidenciam que ainda h\u00e1 espa\u00e7o para evolu\u00e7\u00e3o \ud83d\udc47<\/p>\n<p>\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udd2c <strong>Mulheres &gt;&gt;&gt; 48,8%<\/strong><br \/>\nQuase metade da for\u00e7a de trabalho \u00e9 feminina, um \u00edndice acima da m\u00e9dia nacional, mas ainda distante da equidade em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>\u267f <strong>Pessoas com Defici\u00eancia &gt;&gt;&gt; 2,7%<\/strong><br \/>\nA inclus\u00e3o ainda \u00e9 t\u00edmida e est\u00e1 abaixo da meta legal (Lei de Cotas \u2013 5%), indicando oportunidades para ampliar programas de acessibilidade e empregabilidade.<\/p>\n<p>\ud83c\udffe <strong>Pessoas Pretas &gt;&gt;&gt; 7,5%<\/strong><br \/>\nA representatividade racial segue baixa em um setor de alta especializa\u00e7\u00e3o \u2014 refor\u00e7ando a import\u00e2ncia de pol\u00edticas de diversidade na base da forma\u00e7\u00e3o e recrutamento.<\/p>\n<p>\ud83d\udc74 <strong>Pessoas 50+ &gt;&gt;&gt; 12,4%<\/strong><br \/>\nProfissionais maduros seguem com presen\u00e7a relevante, mostrando um equil\u00edbrio entre experi\u00eancia t\u00e9cnica e renova\u00e7\u00e3o geracional.<\/p>\n<p>\ud83c\udf93 <strong>Com Gradua\u00e7\u00e3o &gt;&gt;&gt; 35,2%<\/strong><br \/>\nO \u00edndice refor\u00e7a o car\u00e1ter t\u00e9cnico e especializado do setor, onde qualifica\u00e7\u00e3o \u00e9 fator-chave de empregabilidade e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udcca Diversidade \u00e9 estrat\u00e9gia, n\u00e3o estat\u00edstica.<\/p>\n<p>E voc\u00ea?<br \/>\n\u27a1\ufe0f Seu RH sabe como est\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao mercado?<br \/>\n\u27a1\ufe0f J\u00e1 analisou seus dados internos com essa lente?<\/p>\n<p>O Radar People Analytics \u00e9 uma iniciativa da WGI RH Tec. para provocar reflex\u00e3o e inspirar a\u00e7\u00e3o nas empresas que querem evoluir em diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f4a1.svg\" alt=\"\ud83d\udca1\" \/>\u00a0Quer transformar dados em decis\u00f5es no seu RH?<\/h2>\n<p>A\u00a0<strong>WGI RH Tec.<\/strong>\u00a0te ajuda a implementar uma cultura de dados com foco em resultados reais.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f4f2.svg\" alt=\"\ud83d\udcf2\" \/>\u00a0Fale com a gente no WhatsApp: +55 11 94234-0633<\/p>\n<p><strong>#PeopleAnalytics #Diversidade #Inclus\u00e3o #ESG #Farmac\u00eautica #Gest\u00e3oDePessoas #RadarPeopleAnalytics #WGI<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83c\udfaf S\u00c9RIE: Radar People Analytics \u2014 Diversidade por Setor &#8211; Farmac\u00eautico Nosso objetivo \u00e9 ajudar empresas a enxergarem a diversidade como estrat\u00e9gia, comparando seus pr\u00f3prios indicadores com os dados reais do mercado brasileiro. 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