{"id":171,"date":"2016-10-30T12:40:41","date_gmt":"2016-10-30T12:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/oceanwp.org\/travel\/?page_id=171"},"modified":"2025-08-18T10:46:51","modified_gmt":"2025-08-18T13:46:51","slug":"consultoria-people-analytics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/","title":{"rendered":"Blog – Consultoria People Analytics"},"content":{"rendered":"\t\t
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O que \u00e9 Prototipagem de M\u00e9tricas<\/div>
Leia Mais<\/div><\/div><\/a><\/div>
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A \u00e1rea de RH ganha cada vez mais import\u00e2ncia nas empresas<\/div>
Leia Mais<\/div><\/div><\/a><\/div>
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O que \u00e9 onboarding de colaboradores?<\/div>
Leia Mais<\/div><\/div><\/a><\/div>
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A Preven\u00e7\u00e3o come\u00e7a com a informa\u00e7\u00e3o<\/div>
Assista os V\u00eddeos<\/div><\/div><\/a><\/div>
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Casos de Sucesso People Analytics<\/div>
Leia Mais<\/div><\/div><\/a><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tS\u00c9RIE: Radar People Analytics 2025 \u2014 Turnover na Ind\u00fastria de Alimentos & Bebidas\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Hoje, o Radar People Analytics destaca o Turnover na Ind\u00fastria de Alimentos & Bebidas, um segmento historicamente marcado por alta din\u00e2mica operacional, forte sazonalidade e desafios consistentes de reten\u00e7\u00e3o. Nosso prop\u00f3sito \u00e9 apoiar empresas na leitura estrat\u00e9gica dos seus indicadores de pessoas, comparando suas m\u00e9tricas internas com dados reais do<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeia Mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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People Analytics<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tRadar People Analytics \u2014 Diversidade por Setor – Farmac\u00eautico\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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\ud83c\udfaf S\u00c9RIE: Radar People Analytics \u2014 Diversidade por Setor – Farmac\u00eautico Nosso objetivo \u00e9 ajudar empresas a enxergarem a diversidade como estrat\u00e9gia, comparando seus pr\u00f3prios indicadores com os dados reais do mercado brasileiro. A equipe da WGI RH Tec. analisou bases p\u00fablicas do governo \u2014 CAGED e RAIS (MTE) \u2014<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeia Mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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People Analytics<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tDiversidade por Setor – Ind\u00fastria Metal\u00fargica & M\u00e1quinas\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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\ud83c\udfaf S\u00c9RIE: Radar People Analytics \u2014 Ind\u00fastria Metal\u00fargica & M\u00e1quinas – Edi\u00e7\u00e3o de Outubro\/2025 Nosso objetivo \u00e9 ajudar empresas a enxergarem a diversidade de forma estrat\u00e9gica, comparando seus pr\u00f3prios indicadores com os dados reais do mercado brasileiro. A equipe da WGI RH Tec. analisou bases p\u00fablicas do governo \u2014 CAGED<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeia Mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tO que \u00e9 YTD e por que essa m\u00e9trica importa para o RH Data-Driven\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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YTD (Year-to-Date) significa \u201cdo in\u00edcio do ano at\u00e9 a data atual\u201d. \u00c9 uma m\u00e9trica simples, mas poderosa, usada para medir o desempenho acumulado de uma empresa, indicador ou investimento desde o primeiro dia do ano at\u00e9 hoje. No contexto de People Analytics, entender o YTD ajuda o RH a acompanhar<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeia Mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tO que \u00e9 HR Analytics? Como os dados est\u00e3o transformando a gest\u00e3o de pessoas\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Introdu\u00e7\u00e3o Em um mundo empresarial cada vez mais orientado por dados, a \u00e1rea de Recursos Humanos n\u00e3o poderia ficar de fora. A pr\u00e1tica de People Analytics (tamb\u00e9m chamada de HR\u202fAnalytics) vem ganhando destaque por impulsionar a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas em gest\u00e3o de pessoas. Neste artigo da WGI\u202fRH\u202f Tec. ,<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeia Mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tAbsente\u00edsmo: um sinal de alerta para o RH\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Por que o Absente\u00edsmo vai muito al\u00e9m de simples faltas? O absente\u00edsmo representa a aus\u00eancia recorrente dos colaboradores \u2014 seja por motivos justificados ou n\u00e3o \u2014 e pode ser o reflexo de problemas mais profundos dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Para o RH moderno, ele n\u00e3o pode ser tratado apenas como um<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeia Mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCarregar mais<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O que \u00e9 Prototipagem de M\u00e9tricasLeia MaisA \u00e1rea de RH ganha cada vez mais import\u00e2ncia nas empresasLeia MaisO que \u00e9 onboarding de colaboradores?Leia MaisA Preven\u00e7\u00e3o come\u00e7a com a informa\u00e7\u00e3oAssista os V\u00eddeosCasos de Sucesso People AnalyticsLeia Mais Blog<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_post_layout":"full-screen","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"on","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"on","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","omw_enable_modal_window":"enable","footnotes":""},"class_list":["post-171","page","type-page","status-publish","hentry","entry","has-media"],"yoast_head":"\nWGI RH Tec. - Blog - Consultoria People Analytics<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Consultoria People Analytics para RH. 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