{"version":"1.0","provider_name":"WGI RH Tec.","provider_url":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog","author_name":"admin","author_url":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/author\/admin\/","title":"WGI RH Tec. - People Analytics","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Q4ei1Lex8k\"><a href=\"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/people-analytics\/\">People Analytics<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/people-analytics\/embed\/#?secret=Q4ei1Lex8k\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;People Analytics&#8221; &#8212; WGI RH Tec.\" data-secret=\"Q4ei1Lex8k\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.grupowgi.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/people-analytics.jpg","thumbnail_width":800,"thumbnail_height":533,"description":"People Analytics trata da gest\u00e3o de pessoas por meio da an\u00e1lise de dados, com o prop\u00f3sito de facilitar o gerenciamento das equipes e tornar os processos de RH ainda mais fundamentados e eficientes. O primeiro passo \u00e9 identificar o que se pretende melhorar ou avaliar.Esse m\u00e9todo, sustentado pelo Big Data, \u00e9 basicamente apoiado na coleta, organiza\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados e j\u00e1 vem transformando a forma com que as organiza\u00e7\u00f5es contratam, incentivam e interagem com os seus funcion\u00e1rios. Isso \u00e9 feito a partir do cruzamento de dados extra\u00eddos de diversas fontes como relat\u00f3rios, m\u00e9tricas, pesquisas e quaisquer recursos que, de alguma forma, possam tra\u00e7ar o perfil dos colaboradores da empresa sob os mais diversos aspectos. De forma geral, o people analytics permite avaliar um grande volume de dados de modo estrat\u00e9gico, contribuindo para a tomada de decis\u00f5es assertivas e orientar os processos que contemplam a gest\u00e3o de pessoas, de acordo com as metas da empresa."}